Seguro de salud para pequeñas empresas

Seguro de salud para pequeñas empresas. Salud y Sentimiento de Pertenencia del empleado.

Vamos a hablar de la las razones que nos llevaron a contratar un seguro de salud para pequeñas empresas.

Como pequeños empresarios nosotros hemos tenido que contratar profesionales, lo que es buena señal pues significa que lo estamos haciendo bien.

Cuando empezamos con ello lo primero que hicimos fue, a parte de contratar buenos profesionales, realizar medidas para que se quedasen con nosotros.

Para ello, como primera acción, optamos por pagarles un 25% por encima de la competencia.

Además, tras 3 meses con nosotros, los empleados pasaban, si se lo habían ganado, a contrato indefinido.

Cierto es que eso, junto con nuestra forma de gestionar equipos, bastante horizontal y enfocada en el desarrollo de la autonomía, son un plus para el trabajador.

Al menos, eso queremos pensar.

No obstante, con el tiempo, consideramos que para nuestros empleados, y para nosotros mismos, los 3 socios, era conveniente contratar un seguro de salud para pequeñas empresas.

Las ventajas que veíamos, tanto para los profesionales contratados como para nosotros mismos, eran evidentes.

Ventajas de contratar un seguro de salud para pequeñas empresas

• Acceso inmediato a Medicina General (consulta y domicilio).
• Que los que tuvieran hijos menores de 14 años pudieran tener Pediatría y Puriecultura a su disposición.
• Poder tener a su servicio la especialidad de Enfermería (consulta y domicilio).
• Ir a Urgencias 24 horas, contando en este sentido, con asistencia domiciliaría.
• Acceder de forma inmediata, si necesidad de pasar por el Médico General antes, al Médico Especialista.
• Mayor prevención. Nosotros, y nuestro equipo, podríamos tener acceso a Medicina Preventiva.
• Disponer de medios de diagnóstico de última generación.
• Ser hospitalizados, si fuera necesario, con todos los costes cubiertos (sin límite de días ni pruebas), en habitación individual y otra para acompañante.
• Sin COPAGO, con lo que evitamos sustos y hacemos una planificación adecuada.

Por otro lado, hay otras dos ventajas a señalar.

+ Ventajas

• Ventaja Fiscal: el gasto, en concepto de seguro médico para los empleados, se deducirá, en el 100%, como gasto social en la Declaración del Impuesto de Sociedades.
• Ventaja Productiva: sabemos que, junto con los beneficios antes citados referentes a nuestro estilo de gestión, hay otros que nos da el seguro médico:
  • Según datos de 2012[1], el 70,2% de los empleados que tienen un seguro de salud de empresa, consideran una gran pérdida dejar de tenerlo al cambiar de trabajo.
  • La flexibilidad y el ahorro de tiempo para acceder a la sanidad privada es lo que el 93% de los entrevistados, por el Barómetro de Salud 2012, más valoran.
  • Se reduce el absentismo laboral.
  • Incrementa la productividad.

Conclusiones

Teniendo en cuenta que estamos contentos con nuestros empleados (2 de momento) y que no queremos que se vayan… estamos actuando a nuestro favor, al suyo y al de la salud de la empresa.

Todo ello, si se contrata a través de CIF, por 45 euros al mes (con empleados de hasta 54 años, inclusive).

Como siempre, le recuerdo que estamos a su servicio y le deseo un gran día… y prontas vacaciones, si no las está disfrutando ya.

Un saludo.

Pablo Jiménez, Agente Exclusivo de SeguroEsSalud/SegurCaixa Adeslas.

[1] https://www.segurcaixaadeslas.es/es/prensa/notas-de-prensa/el-seguro-de-salud-privado-es-el-beneficio-social-m%C3%A1s-valorado-por-los-trabajadores